Son todos los servicios que se brinden y que cumplan con 2 características esenciales: no formar parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante (cliente); y que además para otorgar estos servicios se ejecuten dentro de las instalaciones del cliente.

Es muy importante que pidas referencias para asegurarte que la empresa a contratar esté totalmente apegada a la ley vigente y evitar posibles multas por incumplimientos sociales o fiscales, así como asegurar el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados. También es importante que busques una empresa que sea flexible y se adapte a las necesidades de tu empresa

Porque al contratar estos servicios en aquellas áreas que no impactan directamente en tu core-business, conseguirás flexibilidad en cuanto a los cambios que presenta el mercado laboral a lo largo del año. Además, puedes reducir tus costos sin impactar en la eficiencia de tus procesos y, contratando un servicio apegado a la ley, adquieres un servicio 100% deducible

Para mantener tu cartera de clientes, si eres proveedor de servicios especializados, es muy importante que lleves a cabo tu REGISTRO REPSE, ya que en caso de no hacerlo, puedes llegar a perder no sólo a tus clientes, sino también a tu negocio. Esto es debido a que al brindar tus servicios sin registro, estarías incumpliendo con la legislación vigente, y tanto tú como tu cliente, tendrían grandes problemas.

Si te aseguras de contratar una empresa apegada a la ley, no afectarás a los trabajadores ya que les estarás otorgando las prestaciones de ley y en muchas ocasiones, incluso prestaciones superiores

Dependiendo de la ley que infrinjas, las multas pueden ser desde 20 hasta 350 salarios mínimos, esto sin contar el costo de la contratación de abogados. También está la posibilidad de ir a juicio laboral y sí, incluso podrías ir a la cárcel por defraudación al régimen de seguridad social, en cuyos casos las penas van desde los 3 meses hasta los 9 años de prisión

Debes cumplir con lo que marca la ley en materia fiscal, laboral, contable, civil, de derechos humanos y en materia de igualdad y equidad: Cumplimiento de impuestos estatales y federales, Infonavit, IMSS, etc.

Cuando adquieres servicios especializados te conviertes en un obligado solidario, lo que indica que aún tienes responsabilidades patronales con los trabajadores que laboran para ti. Por lo que, en caso de contratar una empresa que no se apegue a la ley, las multas, sanciones y cuestiones legales, siguen repercutiendo directamente en tu empresa

La diferencia entre un headhunter y un reclutador, radica en que el primero se especializa en buscar talento más difícil de encontrar o con capacidades y habilidades muy específicas. Su fin es atraer perfiles más escasos, que principalmente son puestos de alta dirección

Contratando un servicio especializado en áreas de recursos humanos, te aseguras de dar un servicio con calidad humana, dándole seguimiento a los candidatos para cuidar tu imagen corporativa. Además, un especialista en reclutamiento te ayuda a realizar una buena contratación, con evaluaciones psicométricas y elementos objetivos que ayudan a encontrar al talento que necesitas para mandos medios y que se adapten a la cultura de tu empresa, lo que disminuirá tu rotación de personal

EOR o Employer of Record, es una tercera entidad contratada para hacerse responsable de todas las tareas formales de empleo. Un Employer of Record puede resultar útil para aquellas empresas que deciden no contratar directamente a un empleado, sea en otra provincia o en un país extranjero.

Son múltiples los beneficios de utilizar un EOR al expandirse a países donde los costos, complejidad y riesgos de cumplimiento local pueden resultar muy complicados: Un EOR se encargará de los temas de inmigración, nómina, impuestos y responsabilidades que conlleva la contratación de personal en el país local, esto sin necesidad de crear una entidad local.