A diferencia del servicio de reclutamiento, las técnicas que utilizamos no son de reclutamiento pasivo. Además, otro diferenciador fundamental es la discreción en el proceso, que puede ejecutarse dentro de parámetros establecidos que no despierten alarma en un mercado o sector de actividad.

La presencia de un headhunter en un proceso de captación de un profesional está justificada cuando el perfil es clave para la organización, aporta alto valor y hay serias dificultades para poder acceder a él por métodos tradicionales de reclutamiento.