Es muy probable que las nuevas Reformas aplicadas a la Ley Federal del Trabajo entren en vigor al mismo tiempo, por lo que estar preparado para implementarlas, es indispensable.
El primer paso es conocerlas. ¿Ya sabes cuáles son?
- REFORMA DE OUTSOURCING/SUBCONTRATACIÓN
Esta es, quizá, de la que más se ha hablado desde finales del 2020. Dicha Reforma prohíbe la subcontratación cuando se trate de la contratación de personal que interfiera directamente con la actividad preponderante de la empresa.
Esta Reforma está recién aprobada, y tendrá un impacto directo en la economía de las empresas, haciendo que cada una sea responsable de implementar distintas estrategias para su cumplimiento.
Para la adopción de esta reforma se darán 3 meses, y para su implementación, 1 mes. Se pretende tener una mejor regulación sobre servicios especializados (incluyendo insourcing), ya que serán controlados por la Secretaría del Trabajo y el IMSS. También, habrá más responsabilidad solidaria para las empresas contratantes de estos Servicios Especializados.
Esta nueva legislación también hace referencia a la repartición de Utilidades, misma que corresponderá al pago de los últimos 3 años VS un tope de 3 meses de sueldo, siguiendo la fórmula y porcentaje de repartición actual.
- REFORMA DE TELETRABAJO / HOME OFFICE
Derivado de la pandemia, a inicios del 2021 entró en vigor la Ley del Trabajo Remoto o Teletrabajo, misma que finalmente reconoce el trabajo a distancia como un esquema laboral.Esta nueva ley implica la formalización de este esquema laboral, establece bases y lineamientos entre el empleador y el empleado; así como las obligaciones, responsabilidades, herramientas de trabajo, equidad de condiciones sobre desempeño y protección a la vida personal y el balance entre vida-trabajo.
Actualmente está pendiente el desarrollo de la NOM035 para esta modalidad de trabajo.
- REFORMA A LA LEY PENSIONAL
Esta Reforma fue planteada desde el 2020 y este año ha entrado en vigor.Esta Ley plantea menor número de semanas requeridas para la cotización del retiro; mayores beneficios a la jubilación, teniendo mayor impacto en aquellos con menores ingresos; y mayor contribución por parte de los empleadores en 8 años. Sin embargo, aún faltan por esclarecer algunos puntos ante esta nueva Reforma.
- PROPUESTA DE LEY DE PAGO IGUALITARIO
El Senado ha aprobado esta nueva propuesta con el objetivo de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Esta propuesta será más rigurosa para proteger la igualdad salarial y cerrar las brechas de género. También implica las obligaciones y herramientas de trabajo, así como el apoyo y equidad de condiciones sobre desempeño, y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
También busca fomentar oportunidades equitativas en cuanto a la prosperidad de carrera, basados en un ambiente sano y de competitividad justa.
¿Tu empresa está preparada para implementar las nuevas legislaciones?
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